vårt förhållningssätt;
Åsa Lundquist Coey och Robert Nobel på SSE ExEd programmet
Alla program skräddarsys i samarbete med Handelshögskolans Executive Education och innehåller ofta följande moment inom Chefs- och ledarutveckling:
-relation – situation – kontext (sammanhang)
Vi tittar på hur man genom att ta sin erfarenhet på allvar fördjupar förståelsen för skillnaden mellan idealisering och verklighet – och på vad som får oss att vilja och kunna ta oss vidare i det gemensamma arbetet.
Här ges kunskap om nya och radikala insikter utifrån forskning inom komplexitet; för en engagerad och produktiv verksamhet behöver fokus ligga på att förstå vad man faktiskt gör på dagarna snarare än vad man tycker att man borde göra. Vi tittar på ideologi & intention, autonomi & socialitet, makt & personpolitik samt vitsen med strategier och mål.
Vad vi väljer att tro på, ta upp och arbeta efter, i form värderingar, visioner och strategiska budskap, handlar om den maktstruktur och det förtroende som finns i kulturen. Vi skärskådar en del ”myter” omkring chefs- och ledarskap och adresserar bl.a:
- Makt & förtroende
- Gruppdynamik
- Planering & improvisation
- Lösningar & upplösningar
- Konfliktkunskap & reglering
- Praktiskt omdöme – svensk pragmatism
- Samspel, solospel & rävspel
- Reflektion & reflexivitet